73512207097
ул. Каслинская, 46А

Физическим лицам

Трудовые споры

Любимова Яна Александровна Юрист

Специализация:
Гражданско-правовая.

подробнее
Киртянова Екатерина Андреевна Руководитель юридического отдела

Специализация:
Хозяйственно-правовая, социально-правовая.

подробнее

В современных экономических условиях работодатели зачастую идут на нарушения трудового законодательства, стремясь с помощью административного ресурса ущемить права своих работников. Кадровики и менеджеры компаний при помощи угроз и психологического давления буквально заставляют своих сотрудников подписывать заявления об уходе «по собственному желанию» и, таким образом, отказываться от законных компенсаций. Строптивых работников пугают негативными записями в трудовой книжке, плохими рекомендациями и обещают самые разнообразные «проблемы», ссылаясь на связи руководства с силовыми структурами и т.д. Особенно ярко подобное циничное отношение к работникам проявляется в период экономического кризиса, когда предприятие вынуждено пойти на масштабные сокращения. Руководители компаний начинают действовать по принципу: «умри ты сегодня, я завтра» и ради выживания бизнеса готовы идти даже на нарушения закона.

Тем не менее, трудовое законодательство РФ четко регулирует правила игры на рынке труда и отношения между работником и работодателем. Как правило, законы стоят на стороне работника и уволить человека по закону не так просто. Но из-за незнания законов бывшие работники не могут добиться восстановления своих прав даже через суд. Все дело в том, что законом предусмотрено ограничение на срок подачи заявления в суд: например, при оспаривании увольнения -1 месяц, а при других спорах, таких, как невыплата заработной платы, до 3 месяцев.  Поэтому, из-за банального незнания Трудового кодекса, работники не могут добиться восстановления своих прав, даже будучи формально правы. При этом специалисты отдела кадров и юристы компаний прекрасно ориентируются в законодательстве, и сотрудник заранее ставит себя в невыгодное положение, если решит отстаивать свои права самостоятельно.

Если Вы столкнулись с нарушением своих прав на работе, то первое что необходимо сделать- не откладывать дело в долгий ящик, а найти квалифицированного специалиста по трудовому законодательству. При помощи грамотного юриста Вы не только сможете добиться восстановления своих прав, но и, если работодатель нарушил закон, привлечь его к административной, а в некоторых случаях даже уголовной ответственности.  Например, при систематической невыплате заработной платы работодателю может грозить до 5 лет лишения свободы.

Помимо незаконных увольнений и невыплаты заработной платы, распространенным конфликтом между работником и работодателем стали споры вокруг материальной ответственности работника за оборудование и товары. На материально-ответственных работников часто «вешают» разнообразные недостачи, оплату ремонта оборудования и т.д.  Но при этом, сами работодатели зачастую пренебрегают грамотным составлением договоров материальной ответственности, а также не уделяют внимания правильному оформлению ревизий на предприятии. В таких случаях, даже если Ваша ситуация кажется безвыходной и единственный способ урегулировать конфликт-компенсировать работодателю его мнимые или реальные потери, грамотный юрист поможет или вовсе избежать ответственности, или значительно уменьшить размер выплат в пользу работодателя.

Задать интересующие Вас вопросы и записаться на консультацию Вы можете по телефону 8 (800) 333-75-72 (звонок бесплатный) или 8 (351) 220-70-97.

В компании «АРТЕ» работают высокопрофессиональные специалисты по трудовому праву, которые помогут защитить Ваши права и восстановить справедливость.